Familiecultuur als motor van innovatie

“In ons familiebedrijf staan mensen voorop, niet machines.”
Dat zegt Thomas Brunink van de Brunink Group, een familiebedrijf in Hardenberg dat al meer dan 110 jaar actief is in machinebouw en industriële techniek.

In het BOOST Interview deelt Thomas hoe een sterke bedrijfscultuur met verbondenheid, vanzelfsprekend goed werkgeverschap en levenslang leren, bijdraagt aan succes én innovatie. Medewerkers werken in zelfsturende teams en krijgen eigen verantwoordelijkheid, omdat de echte kracht van het bedrijf volgens hem juist zit in verbinding tussen mensen, kennis en technologie.

Bij Brunink Group maken ze dit concreet met hun eigen app, een open cultuur waarin kennisdelen vanzelfsprekend is én een strategische visie die cultuur en groei verbindt. De kernwaarden: klantgerichtheid, flexibiliteit, ondernemerschap, en betrokkenheid, vormen de basis waarop de organisatie blijft bouwen én vernieuwen.