Blijven is hier een keuze

Home IQonIQ Stageprogramma Blijven is hier een keuze

Blijven is hier een keuze

Hoe ruimte, vertrouwen en samenwerking ervoor zorgen dat talent in de regio blijft

Soms weet je pas wat bij je past als je het in de praktijk tegenkomt.
Voor Jens Korsmit begon het met een stage. Voor Emmalyse Niyimpa met een eerste kennismaking op de HR-afdeling. Beiden vonden in deze regio iets wat niet in een vacaturetekst past: vertrouwen, ontwikkelruimte en een cultuur waarin je mag leren. Hun verhalen laten zien dat talent niet blijft door toeval, maar omdat bedrijven, onderwijs en IQONIQ samen een omgeving creëren waarin jonge mensen willen groeien.

Van stage naar werk

Jens Korsmit studeerde Industrieel Productontwerpen aan Windesheim en kwam via een online stagemarkt in contact met het toenmalige IQ Boulevard. Kort daarna volgde een stage bij SCHURTER in Hardenberg. “Er was hier een opdracht rondom het ontwerp van een draaiknop voor een touchscreen,” vertelt hij. “En van daaruit ging het eigenlijk vrij snel.”
De stage was zijn eerste echte kennismaking met het bedrijfsleven. Niet alleen werken aan een opdracht, maar vooral ontdekken hoe een organisatie functioneert. “Je kijkt mee, je doet mee, en je leert hoe het er in de praktijk aan toegaat.”

“Niemand kijkt je hier gek aan als je een vraag hebt – zelfs niet als het een domme vraag is.” – Jens

Een cultuur waarin je mag leren

Door verschillende stages te lopen, kreeg Jens een goed beeld van wat bij hem past. Juist daardoor werd duidelijk waarom zijn keuze viel op deze regio.
“Het is hier heel nuchter. Als je iets wilt, dan kan dat. Mensen helpen je gewoon.”
Die cultuur maakt het makkelijker om te groeien. Fouten maken hoort erbij, en wordt gezien als onderdeel van leren. “Je leert hier door te doen. Eerst werk je onder begeleiding, daarna ga je steeds meer zelf projecten draaien.”

Waarom hij bleef

Voor Jens zit het verschil vooral in de mentaliteit. “Hier ligt de nadruk op het praktische. Minder praten, meer doen. Dat past bij mij.” Inmiddels werkt hij anderhalf jaar als product engineer en draait hij zelfstandig projecten. Wat begon als een stage, groeide uit tot een bewuste keuze voor de regio.

“Hier ligt de nadruk echt op het praktische gedeelte van het vak. Dat trekt mij.” – Jens

Een kans om te ontdekken

Het verhaal van Emmalyse Niyimpa laat zien dat blijven niet altijd begint met een duidelijke beslissing, maar juist groeit wanneer iemand kansen krijgt en merkt wat er mogelijk is..

Tijdens haar studie Bedrijfskunde aan Windesheim kwam ze via een HR-stage terecht bij SCHURTER. “Het beviel meteen. De sfeer, de mensen, de ruimte die je krijgt.”
Toch koos ze er bewust voor om haar afstudeerstage ergens anders te doen. Even vergelijken, even afstand nemen. “De liefde kwam van twee kanten.”

Groei buiten je functie

Na haar studie begon ze met een bijbaan op de HR-afdeling. Wat volgde was een tijdelijk contract en uiteindelijk een rol als management trainee. Niet omdat het vooraf zo bedacht was, maar omdat het werkte, voor haar én voor het bedrijf. “Een startersfunctie kan snel repetitief worden. Ik wilde juist meer ontdekken.”

In haar huidige rol beweegt ze zich tussen verschillende afdelingen. Ze werkt aan projectinkopen, ondersteunt de strategisch inkoper en kijkt o.a. mee op de projectafdeling.

“Ik ben niet technisch, maar ik vind het fascinerend hoe mensen tot zulke slimme oplossingen en producten komen.” – Emmalyse

Dichtbij huis, anders dan verwacht

Aanvankelijk twijfelde Emmalyse om in haar eigen regio te blijven werken. “Ik dacht: wil ik wel zo dichtbij huis werken?” Die twijfel is verdwenen. “Nu voelt het als een luxe. Dat er hier zulke innovatieve bedrijven zitten waar je je kunt ontwikkelen.” Haar verhaal laat zien dat talent soms niet vertrekt omdat het weg wil, maar omdat het nog niet weet wat er mogelijk is.

Samen sterker

Volgens Rien Grotenhuis, directeur van SCHURTER, zijn dit geen toevallige verhalen.
“Wij zijn een bedrijf met ongeveer honderd mensen. Dan heb je niet overal iemand voor. Je kunt niet alles zelf organiseren.” Juist daarom speelt IQonIQ een belangrijke rol. “IQonIQ verbindt bedrijven en onderwijs. Daardoor kunnen wij dingen die we alleen niet zouden kunnen.”

“Grote bedrijven hebben mensen die universiteiten aflopen. Dat hebben wij niet. Maar via IQonIQ hebben we dat eigenlijk wel.” – Rien

Talent is een regionale opgave

Het aantrekken en behouden van talent gaat volgens Grotenhuis verder dan individuele bedrijven. “Het begon met de vraag: hoe zetten we deze regio op de kaart?”
Die vraag raakt aan meer dan werk alleen. Het gaat ook om leefbaarheid, kansen en perspectief. “Want als iemand hier wel een baan kan krijgen, maar een partner niet, dan wordt het lastig om mensen op de lange termijn aan de regio te verbinden.”

Een talentlijn die werkt

De verhalen van Jens en Emmalyse laten zien hoe het systeem in de praktijk werkt.

Een student komt binnen via een stage, ontdekt wat past, gaat weg, komt terug en groeit door. Niet omdat het toevallig zo loopt, maar omdat er een structuur achter zit.
Onderwijs, ondernemers en IQonIQ bouwen samen aan een doorlopende talentlijn.

Talent blijft niet omdat het moet, maar omdat het hier kan groeien.

De toekomst begint hier

Wat deze regio bijzonder maakt, zit niet in één organisatie, maar in de manier waarop wordt samengewerkt. Ruimte om te leren. Vertrouwen om te proberen. En een netwerk dat ontwikkeling mogelijk maakt. Of zoals Grotenhuis het samenvat:“Je kunt het niet alleen. Maar samen kun je ervoor zorgen dat talent niet alleen komt, maar ook blijft.”