IQonIQ
Metrolijn

Van ambitie naar actie:

digitaliseren met de Metrolijn

Bij IQonIQ geloven we dat echte vernieuwing niet achter een bureau ontstaat, maar in de praktijk. Samen met ondernemers, opleiders en adviseurs hebben wij de Metrolijn ontwikkeld: een gezamenlijke routekaart waarmee bedrijven hun digitaliserings- en HR-agenda concreet vormgeven. Niet voor bedrijven bedacht, maar mét hen gebouwd. 

Waarom de Metrolijn?

Digitalisering staat hoog op de agenda. Bedrijven in de techniek en maakindustrie willen concurrerend blijven, slimmer werken en aantrekkelijk zijn voor talent. Tegelijkertijd neemt het aanbod van vakmensen af en groeit de druk om efficiënter te werken. 

Veel ondernemers herkennen de uitdaging: Waar begin ik, en hoe neem ik mijn medewerkers mee in de verandering? Precies die vragen waren de aanleiding om samen een methode te ontwikkelen die houvast biedt en direct aansluit bij de praktijk.

Halte voor halte vooruit

De Metrolijn is een praktische routekaart waarmee bedrijven hun digitalisering stap voor stap vormgeven. Het model werkt als een metrokaart: elke lijn staat voor een leer- of ontwikkeltraject, elk station voor een concrete stap vooruit. 

De Metrolijn van IQonIQ richt zich op de mensen binnen de bedrijven. “Want als je de menskant van je organisatie niet op orde hebt, kun je ook niet succesvol digitaliseren”, legt Arnoud Bril uit, Projectleider Smart Technology bij IQonIQ. “Hoe krijg je je mensen mee en hoe versterk je je eigen cultuur, zodat mensen bij je blijven? Belangrijke vragen waar bedrijven uit onze regio mee aan de slag wilden.” 

Deze Metrolijn bestaat uit: 

  • Groene lijn (Management): gedeeld leiderschap en een heldere koers. 
  • Gele lijn (HR): strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. 
  • Oranje lijn (Teamleiders): leren, ontwikkelen en leidinggeven op de werkvloer. 

Bedrijven reizen in hun eigen tempo, maar onderweg komen ze samen om kennis te delen en elkaar te inspireren. Zo bouwen we met elkaar aan een lerende beweging. Arnoud: “Het is geen opgelegd programma, maar een gezamenlijk proces dat aansluit bij de échte vragen van ondernemers. 

Een van de maakbedrijven die in januari instapt is CF Kunststofprofielen uit Gramsbergen. Inge Venema, HR Manager: “Onze belangrijkste vraag was: hoe krijgen we de mensen mee? Digitaliseren is mooi, maar mensen moeten bij je wíllen werken en kúnnen werken. De Metrolijn helpt ons om daar gericht mee aan de slag te gaan, met houvast en een duidelijke route.”

Wat levert het op?

 

De Metrolijn helpt bedrijven om: 

  • Een duidelijke visie op business en digitalisering te ontwikkelen; 
  • HR, techniek en strategie beter te verbinden; 
  • Medewerkers actief te betrekken bij verandering; 
  • Een cultuur te creëren die aantrekkelijk is voor huidig en nieuw talent. 

 

Dankzij de SLIM-subsidie kunnen ondernemers laagdrempelig instappen. 

Samen ontwikkelen

De kracht van de Metrolijn zit in de eenvoud én in het feit dat ondernemers zelf meedenken en meebouwen. De Smart Makers Academy stond als mede-grondlegger van de methode aan de basis van de lijn voor IQonIQ. Opleider en adviseur PKM hielp de inhoud verder vorm te geven. 

“De methode werkt alleen als ze echt aansluit bij de praktijk. Bedrijven hebben de Metrolijn zelf mee vormgegeven. Het is hún kaart en dat zet ze in beweging”, vertelt Michiel de Vos (Smart Makers Academy). Hij merkt op dat de saamhorigheid in de regio helpt: “Directie en HR vullen elkaar hier goed aan, de cultuur is minder hiërarchisch. Daardoor kan er open en eerlijk worden gecommuniceerd.” 

Marleen Terhalle (PKM) vult aan: “Je kunt technologie pas succesvol inzetten als je je mensen meeneemt. Juist doordat ondernemers kritisch meedachten, is de methode sterker geworden. Het sluit echt aan bij wat zij nodig hebben.” Volgens haar zit de kracht ook in het samen optrekken: “Bedrijven voelen zich gesteund door elkaar. HR-adviseurs uit verschillende bedrijven sparren samen over dezelfde vraagstukken, dat levert waardevolle verbinding op.” 

CF Kunststofprofielen: “Het traject is geslaagd als onze mensen zeggen: dit had ik nodig en dat heb ik hier gevonden. Dan hebben we iets moois bereikt.”

Effect voor de regio 

De impact van de Metrolijn reikt verder dan de afzonderlijke bedrijven. Bedrijven die vooroplopen trekken anderen mee, en door kennis te delen ontstaat er een sterke leercultuur.  “Het vergroot niet alleen de samenwerking met onderwijs en politiek,” zegt Marleen, “maar maakt de regio ook aantrekkelijker voor nieuw talent.”  

Ook CF Kunststofprofielen ziet die kracht van samenwerking. “Het mooie van IQonIQ is dat je niet alleen praat over wat goed gaat, maar juist ook deelt waar je tegenaan loopt. En dat pak je sámen op. Met elkaar los je meer op dan alleen,” aldus Inge.

Samen vooruit 

In 2026 stappen meer dan tien bedrijven uit Oost-Nederland in op de Metrolijn. IQonIQ telt inmiddels 24 aangesloten bedrijven en werkt met partners aan een standaard voor leren en innoveren in de regio. 

Onze boodschap is helder: je hoeft het niet alleen te doen. Stap in waar jij staat, en reis mee naar een toekomstbestendig bedrijf.

Blijf op de hoogte

Meld je aan voor de nieuwsbrief